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集控中心抓新进员工培训,建设人才梯队促进企业发展

为适应企业不断发展的需要,进一步加速人才梯队建设,同时为更快地让新进员工能够早日满足岗位要求,集控中心结合现阶段人员情况,周密组织,精心准备,提前对新员工培训工作进行安排,明确了学习任务、学习目标和相关事项,制定了详细的培训计划,安排高岗位人员与新进员工签订了师徒合同,充分发挥“传、帮、带”作用,经过近一个月的培训,92日在生产楼五楼会议室进行了新进员工的摸底考试,检验培训效果。

按照中心要求从本月开始,充分利用停机时间强化培训,指定专人进行现场技术讲课,每月组织一次对所有新员工的考试,并按照考评结果对评选出的优秀师徒进行奖励。通过奖惩机制树立标杆,进一步鼓励员工做好培训工作,激发员工的学习热情。

今后,集控中心将一如既往地将培训工作作为重点工作,在保证我厂安全、经济、稳定运行的同时持续地为企业培养技术骨干,为企业转型发展提档升级奠定人才基础。

(集控中心  雷兵兵)

 

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