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从严治吏,必须坚守住纪律这条生命线

  发布时间:2015-07-15

  当前,干部群众对干部人事领域中的一些腐败问题反映比较强烈。比如,违反干部选拔任用工作条例的问题突出,违反规定、违反程序和标准条件任用干部。一些领导干部任人唯亲,甚至卖官受贿。比如,干部“带病提拔”问题,有些人“带病”在岗10年、20年屡被提拔!这些情况,是组织上发现不了?还是“一把手”在用人上搞个人说了算造成的?值得深思。
  用人导向是旗帜、是标杆,是从政环境的定盘星、政治生态的晴雨表。营造良好从政环境,很关键的是选好人、用好人,以好的用人导向涵养政治生态。习大大总书记指出,好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉。这五条标准既是为好干部画像,也是对全体干部提要求,是大家选好用准干部的根本标准和对照。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确要求把这五条标准落实到干部选拔任用工作中,并提出要坚持党管干部,五湖四海、任人唯贤,德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认,民主、公开、竞争、择优,民主集中制,依法办事等七个原则。从云南省来看,具体要做到突出忠诚干净担当、“不让老实人吃亏”、从基层一线培养选拔干部这三个用人导向,坚持把住过好群众关、严把廉政关、严守程序关、筑牢纪律关、强化任职关这“五关”。
  坚持从严治吏,必须坚守住纪律这条生命线,严明组织人事纪律,坚决整治选人用人上的不正之风。一要坚决整治跑官要官、买官卖官行为。跑官要官、买官卖官背后隐藏着复杂的利益勾连和利益输送。各级纪检监察机关和组织人事部门,要下大气力整治跑官要官、买官卖官行为,不仅要查卖官的、还要查买官的,不仅要拔出“萝卜”、还要洗去“泥”,有的还要换“土壤”。二要坚决整治“带病提拔”、“带病上岗”问题。要发挥好党委(党组)的领导和把关作用,对拟提拔或重用人选要严格把关,防止“带病”提拔。要发挥考核考察的“体检”作用,既要考察“壮不壮实”,更要考察“带不带病”。要认真核查干部档案和个人有关事项报告,发现问题要深查细查,不放过任何疑点,切实防止有硬伤的人蒙混过关。三要坚决整治说情、打招呼风气。干部怎么用,要按规矩来,按程序办,决不允许凭关系、凭感情、凭上面领导的一句话来选用干部。要探索建立领导干部干预干部任用工作的记录、通报和责任追究制度,有谁再违反程序打招呼、递条子,就要严肃查处。(企业纪委)