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运行分场下大力抓好全能培训工作

  发布时间:2015-09-17


      去年11月,企业将新招聘的22名员工分到了运行分场。分场根据这批员工的特点,为他们制订出全面而详尽的培训计划,一年达到全能巡检值班员的标准,两年达到全能主值的标准。新招聘的员工年富力强,以前在别的单位均有全能值班员的基础,对他们初级岗位的培训,主要是熟悉系统和设备性能,只要抓住这两点,他们就能很快胜任本职工作。运行分场员工年龄普遍偏大,一些女工因身体缘故分流换岗,好多女工也已经临近退休,人员紧缺问题迫在眉睫,而根据国内火电机组人员配置情况以及我企业的现状,解决这一问题的唯一途径就是实行全能值班员。毫不夸张地说,22名新招聘员工,不久的将来会成为运行分场的中坚力量,所以对他们的培训马虎不得,松懈不得,必须从初级岗位抓起,从一点一滴抓起,高标准严要求,这是对运行工作的负责,也是对企业的持续发展负责。
      到目前为止,新招聘的22名员工已经取得了第一专业锅炉助手和第二专业电气厂用岗位资格,达到了独立上岗的要求。目前他们正在接受第三专业汽机助手岗位的培训,按计划11月份先后进行笔试和口试,合格后将成为我企业第一批全能巡检值班员。与此同时,运行分场老员工积极响应分场的号召,在干好本职工作,认真培训新工的基础上,努力克服年龄偏大、专业障碍、在岗培训等困难,充分利用上班和业余时间,特别是利用机组停运期间,有条不紊地进行跨专业学习。从专业理论基础讲解,到就地熟悉系统和设备结构性能,大家相互请教,相互促进。有的员工还开玩笑说,谁想问我一个问题,必须先给我讲解一个问题。目前,老员工有127人已经取得了第二专业助手(厂用)岗位资格,正在进行第三专业的学习。为了调动大家的积极性,分场对跨专业学习进行了适当的奖惩考核,起到了鼓励先进鞭策落后的作用。
      运行分场全能培训工作全面开展10个月来,分场上下齐心协力,努力克服各种困难,取得了辉煌的成绩。相信随着全能培训的深入,运行分场的工作将迈上新的台阶。